Как найти хорошего бухгалтера?

Открытие новой фирмы сопряжено с целым рядом трудностей, которые важно преодолеть как можно скорее. Одной из таких проблем является подбор высококвалифицированного персонала, и поиск бухгалтера в частности. На сегодняшний день найм грамотного финансиста – длительный и утомительный процесс выбора из множества кандидатов. Это связано с большим количеством выпускников ВУЗов и огромным числом соискателей.

Но проблема заключается в том, что через бухгалтера «проходят» все деньги компании и, пожалуй, этот человек больше остальных посвящен в дела предпринимателя. Так как ответственность действительно большая, лучше обратиться в квалифицированное HR-агенство, функция которого — грамотный подбор кадров для организаций с любой спецификой.

Основные критерии найма

Характеристики, которым должен отвечать будущий сотрудник, напрямую вытекают из его профессиональных обязанностей. Типичная работа бухгалтера включает следующие пункты:

• ведение налогового, управленческого и финансового учета на всем предприятии или на отдельных его участках;


• составление планов развития компании и реализации общей финансовой политики;


• взаимодействие с партнерскими организациями и поставщиками;


• контроль денежных поступлений и расходов;


• умение отследить поставки и реализацию товаров;


• ведение периодической отчетности;


• расчет заработной платы сотрудников.

Если фирма работает с иностранными клиентами и действует согласно нормам международных деловых отношений, то от соискателя требуется владение иностранными языками на уровне Upper-Intermediat или Advanced. Специалиста не должна пугать автоматизация бизнес процессов – он обязан уметь работать в 1С и при необходимости освоить дополнительное программное обеспечение. Что касается личных качеств соискателя, то он обязан быть уравновешенным, стрессоустойчивым, внимательным, пунктуальным и честным.

Обязательно просмотрите характеристику из института или с предыдущего места работы, спросите, почему ваш соискатель хочет его сменить и трудоустроиться именно у вас. Попытайтесь рассмотреть его мотивацию, если дело лишь в заработной плате, такого сотрудника лучше не брать, так как он не заинтересован в успехе вашего дела. Приглашайте к сотрудничеству целеустремленных людей, которые хорошо умеют сосредотачиваться, для бухгалтера это ключевые качества.